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海洽會匯聚全球英才智力,一起來聽專家們的真知灼見!
2018-11-27 10:42:11   來源:   

碰撞觀點,閃爍智慧光芒

10 月30號,中國山東第十屆“海洽會”人才支撐新舊動能轉換威海論壇在威海國際會議中心舉辦。資深專家學者、知名企業家代表齊聚一堂,為推動山東省經濟創新轉型高質量發展建言獻策。

 

第十一屆、十二屆全國政協委員和政協經濟委員會委員、華夏新供給經濟學研究院首席經濟學家賈康:“山東省新舊動能轉換當務之急,就是要把握供給側創新驅動的主線,持續推進制度、知識和人才的供給變革。 要在改革制度機制這方面做一個框架性勾畫,我們整個國民教育體系與職業教育體系是分道揚鑣的,職業教育似乎是考試失敗者不得已的選擇,人才梯隊培育的需要和人才培育必須結合著改革。”

中國人事科學研究院原院長、中央人才協調小組特聘專家吳江:“山東年流出人口超40萬,老年人口超2000萬,人才缺口比較大,建議結合實際出臺更加靈活、柔性的政策招才攬智。我建議把柔性引才放到第一位,因為今天是新經濟、新動能、新興戰略產業,一定要不為所有,但為所用,包括離岸創業,候鳥型的引進使用, 完全可以在這上面多放點政策。”

迪沙藥業集團董事長王德軍:“高端人才的引進,需要政府引導支持,更離不開企業惜才如金的眼光與胸襟。給人才多少待遇都不過分,多高薪水都不浪費,即使浪費了為我們的新舊動能轉換在探索,不一定每個科學家,每個研究都會成功,但是肯定為后人,走出一個路來,我們必須保證人才的待遇。

華為EBG中國副總裁 黃峰:通訊行業巨頭華為公司現有員工超18萬人,在全球150多個國家地區有業務布局,對人才的尊重貫穿于企業價值、創造、管理各個環節,是企業不斷發展壯大的關鍵。從價值的創造、到價值的評價、到價值的分配,應該是一個循環,價值創造主要解決如何激發大家的積極性,積極創造價值,在價值評價環節,要科學評價價值,不能讓雷鋒吃虧,樹立多勞多得的導向和機制,最后,進行科學合理的分配。

本屆“海洽會”致力于打造一個海內外高層次人才和項目交流的平臺、人才項目和技術成果交易的平臺、創新要素共享協作和高效利用的平臺。受邀參會的嘉賓達858人,涉及美日英法等33個國家和地區,其中,“兩院”院士和外籍院士19名。參會的海外留學人員中90%以上是博士。 

成果落地,金鳳凰飛到梧桐

今年海洽會創新性舉辦“海內外高層次人才科技成果合作競拍會”,遴選8—10個即將進入產業化階段的海內外高端人才項目,為科技成果轉化落地找到“婆家”。

在國際展覽中心A館競拍會上,專家付常俊講的低煙低毒航空地毯所應用的永久阻燃尼龍纖維引起山花地毯集團有限公司技術科長王浩的關注,他饒有興趣的說道:“感覺他這個技術是比較超前的。從海洽會跟高層次專家座談,找到了我們需要的技術,這樣就解決了迫切需要解決的一些產品方面的問題。這樣我們也可以走出國外了,跟國外的廠家來進行競爭了,非常好的前景,應該說對我們有很大的提升。”

同時在C館的另一側,外國專家技術項目對接洽談,也在如火如荼的進行。迪沙藥業集團首席科學家高永吉:“通過這一次,有個專家來了以后呢,進一步洽談一下,我們希望能夠達到我們的目標。能夠舉辦這個會議呢,提升我們威海在重視人才、重視技術方面的一個氛圍。”

迪沙藥業簽約專家——烏克蘭醫學博士阿·伊·索洛維耶夫說:“中國政府是智慧的政府,舉辦這樣好的活動。因為我年紀比較大了,但是我會建議年輕的同事到中國來工作。”

 

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